如何躲避勞動合同解除中的坑(編輯修改稿)
2024-12-16 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位提出，拒不改正的。 (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同，主要包括以下幾種情形： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 根據(jù)《勞動合同法》四十一條的規(guī)定，用人單位存在以下幾種情形時可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。 哪些情形不得解雇 《勞動合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán)，對勞動者實行解雇保護(hù)，即不允許用人單位不得單方解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動
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