20xx年簡(jiǎn)述如何解除勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-03-09 22:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但
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