簡單的聘用合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:31 本頁面
【文章內容簡介】 解除勞動合同，并依法追究其造成的經濟損失。
(1)在使用期內被證明不符合崗位條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。
(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的。
(5)被勞動收養(yǎng)或被追究刑事責任的。
有下列情況之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)本合同達成一致的。
(4)甲方瀕臨破產進行整理期間歌者生產經營發(fā)生嚴重困難，確定裁減人員的。
(5)四方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。
乙方有下列情況之一的，四方不得解除合同。
(1)患職業(yè)病或者因工負傷，甲方不得解除勞動合同。
(2)患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動能力的。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有乙方解除本合同，應當提前30日以前以書面形式通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
(1)試用期內。
(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身
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