科研崗位勞動(dòng)合同20xx(編輯修改稿)
2024-12-16 22:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、紀(jì)律，努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。 乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)，保守工作秘密。 六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽 (一)合同的變更 在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同： 甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。 乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。 合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。 (二)合同的解除 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同： (1)在試用期間被證明不符合聘任條件的。 (2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。 (3)不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的。 (4)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方： (1)患病或非因更負(fù)傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。 (2)訂立合同
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