私營企業(yè)雇工勞動合同書通用版本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:24 本頁面
【文章內容簡介】 觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
試用期間，被證明不符合錄用條件的。
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
被依法追究刑事責任的。
第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。
乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條 合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
第十八條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的。
甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：
患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
女職工在孕期、產期、哺乳期的。
患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
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