崗位聘任制的通用版合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:07 本頁面
【文章內容簡介】 1)乙方在試用期內不勝任崗位要求?！ ?2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失?！ ?3)乙方年度考核不合格?！ ?4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或________年內累計曠工時間超過30天。 (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸。 (6)乙方不履行聘任合同?！ 〖追揭罁?jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在____日內辦妥終止聘任關系手續(xù)?！ ?，聘任合同自行解除?！ 。追娇梢越獬溉魏贤?，但應當提前____日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。 (2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作?！ ?3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議?！ ?，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見?！ 。追讲坏媒K止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內?！ ?2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間?！ ?3)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)?！ 。曳娇梢越獬溉魏贤?，但應當提前____日以書面形式通知甲方： (1)在試用期內。 (2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件?！ ?3)甲方不履行聘任合
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