建筑業(yè)勞動合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育、處罰，直至解除勞動合同。 八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (一)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人： (一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需
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