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正文內(nèi)容

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形新(編輯修改稿)

2024-12-15 22:44 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人。職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開(kāi)距離。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),只規(guī)定優(yōu)先留用。放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外,還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。
3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此,原《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,不作為一種情形羅列。
二、用人單位在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題上的舉證責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,有以上(2)、(3)、(4)種情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
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