【文章內(nèi)容簡介】 快辦理；
，需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。
四、離職員工作移交內(nèi)容
離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。
,其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：
?該員工離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé)；
?已完成的工作記錄；
?未完成的工作項(xiàng)目清單（包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等）；
?領(lǐng)用公司非消耗性用品、工具等。
：
?《保密協(xié)議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等；
?胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門、柜、抽屜等）以及其他向行政部借用的物品。
?所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等；
?管理用印鑒。
：
?薪資的審核、發(fā)放；
?客戶帳務(wù)（賬目、賬單）；
?獎罰金的結(jié)算；
?向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。
五、勸退條件
當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時，公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員工，具體勸退對象包括：
；
；
；
、工作能力較弱者。
六、薪資結(jié)算
，工資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算工資；
，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算工資并補(bǔ)償一個月基本工資；
，公司不予結(jié)算工資；
、開除之員工，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算工資；
《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員工，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。
，離職人員與公司勞動關(guān)系自動解除。
第三節(jié)考勤管理規(guī)定
一、工作時間規(guī)定
公司實(shí)行每周六天工作制（周一到周六），周日休息。
夏季作息時間（5月1日9月30日）8：0011：3014：0018：00
冬季作息時間（10月1日4月30日）8：0011：3013：3017：30
打卡時段上午上班上午下班下午上班下午下班
夏季7:00—8:0011:30—12:0013:30—14:0018:00—19:00
冬季7:00—8:0011:30—12:0013:00—13:3017:30—18:30
二、考勤打卡規(guī)定
：員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行；
?公司采取指紋打卡考勤；
?項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；
，規(guī)范公司員工上下班打卡行為；
，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次；
；否則，請、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計(jì)；
《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累計(jì)；月超過3次忘打卡者，扣除半天工資/次，以此類推；
，如遇安排員工當(dāng)天加班超過23：00者，原則上第二天員工于8：30前到達(dá)公司即不視為遲到；
，如無進(jìn)行打卡登記，則加班補(bǔ)貼將取消；
，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。
三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定
、早退一個月內(nèi)累計(jì)超過10分鐘（不含）或次數(shù)超過3次（不含）者，每分鐘罰款5元，10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款；
、早退超過30分鐘且無真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；
、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)；
（含）以內(nèi)者，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除200%日工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；
。
四、請假與休假規(guī)定
，不得事后補(bǔ)請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則均按曠工計(jì)；
，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報備行政部核算考勤；
，請假超過3天時還必須確定職務(wù)代理人；
，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)；
，單次請假在2小時之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì),月累計(jì)低于2小時（含）的不計(jì)為請假，單次請假超過2小時者按實(shí)際請假時間扣除薪資；
（含）的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日；
，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。
五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。
：員工遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
：員工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假；病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員工：
?病假1個月內(nèi)公司支付員工的基本工資；
?病假3個月（含），第1個月支付基本工資，第2—3個月支付基本工資的50%；
?超過3個月以上6個月內(nèi)者，3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；
?超過6個月，公司不支付任何補(bǔ)貼。
：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。
：員工在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。
?員工在公司服務(wù)期滿1年至5年可享受7天年休假，超過5年者可享受15天年休假；
?年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理；
?年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休；
?凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過15天的員工當(dāng)年不再享有年假；
?同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數(shù)量的10%；
?年休假公司支付員工全部工資。
：員工休婚假須提出書面休假申請單和“結(jié)婚證”復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。
?按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；
?晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可享受7天婚假；
?婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資。
：員工休產(chǎn)假須提出書面休假申請、晚育證明和“準(zhǔn)生證”復(fù)印件。
?員工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多育一胎增加15天；
?員工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7天，3個月以上7個月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；
?已生育女員工懷孕，第一次人工流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假5天，第二次人工流產(chǎn)按事假處理；
?男員工妻子生育的（須提供“準(zhǔn)生證”復(fù)印件），可享受陪產(chǎn)假5天；
?生育補(bǔ)貼：由生育保險基金按上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資為基數(shù)，發(fā)給3個月的生育補(bǔ)貼，男性員工陪產(chǎn)假公司支付基本工資
：
?直系親屬喪亡省內(nèi)員工給假3天，跨省員工給假7天（包含節(jié)假日）；直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女；
?旁系親屬喪亡省內(nèi)員工給假1天，跨省員工給假3天（包含節(jié)假日）；旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹；
?喪假期間公司給付員工基本工資。
六、加班考勤規(guī)定
，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班，《加班申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)的依據(jù)；
：
?員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼