員工勞動合同標準樣書(編輯修改稿)
2024-12-15 02:23 本頁面
【文章內容簡介】 方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的?！ ∫曳降男袨榘凑諊业姆?、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。 乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務?！ 〔话垂疽?guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動. 借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已?！ ν獾匿N售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求?！ 〖嫒喂就獾娜魏温殑占颁N售公司外的任何產品。 不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假?！ ∥?、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方： 1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。 (2)勞動合同訂立時所依據的39?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ ?3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方?！ ?4)勞動合同約定的解除條件的。 六、本合約
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