員工勞動合同標準樣書-在線瀏覽
2024-12-15 02:23本頁面
【正文】 如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支 付工資?！ ?8)簽約起，若未滿________年可按比例執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同?！ ∫曳絿乐厥殻瑺I私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎B續(xù)2個月未能完成月度銷售任務?！ ν獾匿N售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求?！ 〔话垂局贫榷ㄆ谝詴嫘问较蛑睂偕纤救鐚崊R報工作，弄虛作假。 (2)勞動合同訂立時所依據(jù)的39。 (3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方?！ ×⒈竞霞s期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。age39。ca39。講話蠢投合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任?！?
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