員工勞動合同標準樣書(文件)
【正文】 一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方： 1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的?！ ?4)勞動合同約定的解除條件的。_ba39?！ “?、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。 (3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失?！ ?2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負法律的責(zé)任。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份?！ ∈?、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)?！ ∫曳絾畏矫娼獬齽趧雍贤?，甲方可依約追究其違約責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括： (1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。e39?！ ∑摺⑾铝星樾沃坏?，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： (1)甲aef39?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動
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