新版員工勞動合同樣書(編輯修改稿)
2024-12-16 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬?！ 〉诙畻l 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需安排加班的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付加班費?！ 〉诙粭l 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！ ∫曳綄ξ：ι踩蜕眢w健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。 第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份?！ “?、勞動合同的解除和終止 第二十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十四條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同?！ 〉诙鍡l 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┘追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； ?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身
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