標準版員工勞動合同樣書(編輯修改稿)
2024-12-16 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作中，應(yīng)堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責(zé)，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程，確保鐵路生產(chǎn)安全和人身安全?！ ?．甲方因工作原因，需要在基層站、段內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災(zāi)等)的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣?！ ∑摺趧雍贤K止、解除的條件 1．勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！ ?．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試工期間被證明不符合錄用條件的?！ ?2)發(fā)生嚴重路風(fēng)事件，或多次發(fā)生路風(fēng)一般事件屢教不改的?！ ?3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。 (4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；利用工作之便，營私舞弊、情節(jié)嚴重的?！ ?5)被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除?！ ?．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ ?．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！ ?．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難
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