標(biāo)準(zhǔn)版員工勞動(dòng)合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 23:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法制定的規(guī)章制度的?！ ?3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ 【哂邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同 (1)在試用期內(nèi)的?！ ?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ ?3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！ ∫蚱渌梢?guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。 一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。 第七條 故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰?！ ≡诒緱l事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理
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