標準版員工勞動合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 23:32 本頁面
【文章內容簡介】 法制定的規(guī)章制度的?！ ?3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ 【哂邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 (1)在試用期內的?！ ?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ?3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ ∫蚱渌梢?guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方?！ ∫环浇獬齽趧雍贤?，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。 第七條 故意或者重大過失責任保證 如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰?！ ≡诒緱l事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理
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