員工勞動合同常用版本樣書(編輯修改稿)
2024-12-14 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按有關(guān)規(guī)定給予處理。
第五條
乙方的醫(yī)療保健、勞動保護(hù)、勞動保險及國家對職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第六條
獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟(jì)處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。
第七條
教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條
勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
第九條
凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個______月通知工會和乙方。
，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個______月遞辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)(由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿規(guī)定______年限的，須按甲方規(guī)定退還培
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