勞動部標準的勞動合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-15 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方： 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。 第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。 第三十四條
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