20xx年標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書范本(編輯修改稿)
2025-03-15 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分喪失勞動能力的。
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
在本單位連續(xù)工作滿XX年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
在試用期內(nèi)。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同)。
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致
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