勞動合同常規(guī)(編輯修改稿)
2024-12-15 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 用期間(一個月)被不符合用工條件的。
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規(guī)章制度的。
(4)無理取鬧，打架斗毆者。
(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的。
(6)甲方因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的。
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。
(8)被依法追究刑事責任的。
乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：
(1)被招工、招干或考入學校學習的。
(2)用人單位不能按勞動協(xié)議
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