勞動(dòng)合同常規(guī)-wenkub.com
2024-12-15 01:56 本頁面
【正文】
十、本一式三份，校長辦、總務(wù)科、臨時(shí)工本人各持一份。
七、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(2)用人單位不能按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(6)甲方因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的。
(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。上述工作報(bào)酬已包含了支付乙方購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用,乙方的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金由乙方本人到當(dāng)?shù)鼐肿孕欣U交。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等制訂
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