勞動合同范本填寫(編輯修改稿)
2024-12-15 01:55 本頁面
【文章內容簡介】 門處XX元以上2萬元以下的罰款。 同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一。 依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。 二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日 止。本合同于__________年__________月__________日終止。 注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。共5頁，當前第1頁12345 關于試用期期限的問題： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 依據(jù)：《勞動
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