勞動合同書正規(guī)格式(編輯修改稿)
2024-12-15 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。 工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 （二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質決定基本工資數(shù)額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。 （三）加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。 （四）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （六）甲方因暫時經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。 因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。 下列情況之一的，不屬于無故克扣行為： 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的； 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的； 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的； 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 （四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。 （五）乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰： 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早
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