合法的正規(guī)勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-14 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！ ?三)甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！ ∽ⅲ簞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款，合同范本《裝飾公司勞動合同》。 第五條勞動報酬 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?！ ?二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！ ∮嫾べY。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準?！ ∑渌べY形式。具體約定如下： ________________________________________. (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！ ∽ⅲ罕竞贤瑧?yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ā 〉膯挝弧敖鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形?！ 癬___日”比正常發(fā)薪時間延后____日，規(guī)避有時
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