合法的正規(guī)勞動合同書(文件)
【正文】 簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)教育協(xié)議》的約定。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外
第 6 頁 共 6 頁。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性?！ ??！ ?，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ ∽ⅲ阂罁?jù)《勞動合同法》第39條修訂。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谄邨l勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。) 第六條社會保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！凹追街付ā 〉膯挝弧敖鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形?！ ∑渌べY形式?；?固定)工資為元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?！ ∽ⅲ簞趧?
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