合法的正規(guī)勞動合同書-預(yù)覽頁
【正文】 選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月?！ ∽ⅲ骸秳趧雍贤ā氛{(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容?！ ∫?guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同?！ 嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排?！ ∽ⅲ汗ぷ鲿r間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)?！ ∽ⅲ罕竞贤瑧?yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中?！ ?四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行?！ ⒎ㄒ?guī)已修改的?！ ?。 ?！ ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1