人才市場的勞動合同范本(2)(編輯修改稿)
2024-12-15 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡的； ?。ㄈ?、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?。ㄋ模?、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； ?。ㄎ澹?、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的； ?。?、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： ?。ㄒ唬⒁云墼p手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：簡歷、學(xué)歷、職業(yè)資格證、身份證、體檢報告等，應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實(shí)的，對前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；違反誠實(shí)信用原則?！ 。ǘ?yán)重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大損害的；（注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經(jīng)濟(jì)損失是指直接損失達(dá)3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產(chǎn)或名譽(yù)損失和影響企業(yè)形象的。） ?。ㄈ?yán)重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的；（注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。） ?。ㄋ模?、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應(yīng)業(yè)務(wù)技能的； （五）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的； ?。?、被依法追究刑事責(zé)任或受到治安處罰以及違反國家相關(guān)條例規(guī)定的?！ 〉谑鍡l 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月 工資后，可以解除勞動合同并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ?。ㄒ唬?、乙方責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，難以勝任用工單位崗位工作； ?。ǘ?、乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不宜從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的； ?。ㄈ⒈緞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
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