20xx最新聘用合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 00:25 本頁面
【文章內容簡介】 確定與晉升、工資福利待遇等。 (四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。 (五)其他________________________________________________。 第四條乙方的權利與義務 (一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。 (二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。 (四)乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行 聘用合同的變更、解除、終止 第五條?如訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。 第六條?如訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。 第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。 (二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。 (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。 (四)年累計曠工時間超過15天的。 (五)被_、判刑等依法追究刑事責任的。 (六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方
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