20xx企業(yè)勞動合同電子版范本(編輯修改稿)
2024-12-15 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)重困難，需要裁員的。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 (5)提供和戶籍不符的身份證明、學(xué)歷證明、不真實(shí)的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件。 (6)未和原單位解除勞動關(guān)系的。 (7)有侵占、挪用甲方公司資產(chǎn)的行為或有賭博、吸毒等惡習(xí)。 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同： (1)在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的。 (2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。 (3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 有下列情形之一的，本合同自行終止： (1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。 (2)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)(適用以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同)。 (3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。 (4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 (5)乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。 (6)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同解除程序： 甲乙雙方在解除勞動合同時，應(yīng)： (1)完成手頭業(yè)務(wù)，或經(jīng)上級主管批準(zhǔn)可將未完成的業(yè)務(wù)交接給指定工作人員。 (2)自通知之日起5日內(nèi)清理完畢財務(wù)借支及相關(guān)帳目，并移交辦公用品。 (3)自通知之日起5日內(nèi)移交所有客戶資料，工作資料及相關(guān)文件資料。 (4)甲方應(yīng)于乙方移交完畢上述所有項(xiàng)目后一個月之內(nèi)支付相應(yīng)工資，并按相關(guān)規(guī)定給其辦理相關(guān)的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。并于上述手續(xù)辦理完畢之后的一月內(nèi)協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，提供辭職證明文件。 (5)乙方有義務(wù)完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。 十一、勞動合同的履行 在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： (1)根據(jù)本合同的條款以及甲方采用的內(nèi)部規(guī)章向乙方付酬。 (2)尊重乙方，根據(jù)中國有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，向乙方提供一個安全、文明的工作環(huán)境。 (3)由甲方自行根據(jù)工作需要決定設(shè)立培訓(xùn)課程提供給乙方公司企業(yè)勞動合同正規(guī)通用版。 (4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或發(fā)生合并、分立等情況時，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。 在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： (1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責(zé)、勤勉、盡責(zé)地履行全部義務(wù)。 (2)遵守甲方頒布的一切工作規(guī)章和準(zhǔn)則，遵守中國的法律和法規(guī)。 (3)按甲方要求，參加培訓(xùn)課程以提高工作技能。 (4)不得為任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的使用甲方的設(shè)備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。 (5)不作出任何可能對甲方威望、信譽(yù)、利益或業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響的行為。 十二、違反勞動合同的責(zé)任 乙方具有違反第十條規(guī)定的情形，給甲方造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向甲方支付賠償金。 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，應(yīng)用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按實(shí)際進(jìn)行賠償。相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應(yīng)給乙方支付一個月的工資作為補(bǔ)償。 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙
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