【文章內(nèi)容簡介】 的工作時間安排為主，但根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時，乙方必須無條件服從。 第四條：勞動報酬 根據(jù)“按勞分配”的原則，在本合同簽訂時，按甲方制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動報酬，乙方每月的崗位基本工資為人民幣 元。 甲方根據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同，對于單獨(dú)承擔(dān)項(xiàng)目開發(fā)、研究、外派工作的，甲方另付津貼、補(bǔ)助及獎金，標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的現(xiàn)行工資制度確定或根據(jù)項(xiàng)目收益單獨(dú)確定。 在合同期內(nèi)，甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動，甲方可根據(jù)變化情況和新崗位相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動報酬，甲方保證乙方所得的勞動報酬不低于本地區(qū)公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時，休假期間甲方發(fā)放崗位基本工資。 乙方在合作項(xiàng)目任職期間，享受公司規(guī)定所設(shè)定的工資及福利待遇，若因調(diào)離或項(xiàng)目合作終止而暫時待崗的，則只享受崗位基本工資。 第五條：甲方的責(zé)、權(quán)、利 甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行身體健康檢查。 甲方必須按照按勞分配的原則，按時支付乙方勞動報酬。 甲方必須按國家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇、辦理相關(guān)保險。 甲方根據(jù)工作需要為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會。 甲方有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核評價，決定獎勵或處罰。 第六條：乙方的責(zé)、權(quán)、利 乙方應(yīng)履行為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)。 乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和各項(xiàng)正當(dāng)權(quán)益。 乙方有權(quán)享有甲方公司規(guī)定可以享有的各項(xiàng)福利待遇。 乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項(xiàng)權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 第七條：規(guī)章制度的認(rèn)可條款 本合同簽訂后，甲方應(yīng)向乙方明確告知甲方所制定的規(guī)章制度，乙方如自愿遵守，應(yīng)在甲方關(guān)于規(guī)章制度的書面文件上簽字認(rèn)可。甲方如對內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動告知乙方，乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽字認(rèn)可。 第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款 甲乙雙方須簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，乙方須無條件遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，保守甲方的專有技術(shù)、管理模式、商業(yè)信息及資料的秘密，如有違反，所造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承擔(dān)。 第九條：合同解除 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同： ① 甲方認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。 ② 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度。 ③ 乙方出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為。 ④ 乙方因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方： ① 乙方因病或非因公負(fù)傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī) ② 乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。 ③ 乙方受聘時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。 ④ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或財務(wù)狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。 符合下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： ① 在試用期內(nèi)的。 ② 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 ③ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 ④ 甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。 除本條第三款規(guī)定的情況外，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 雙方可協(xié)商一致解除本合同。合同解除時，雙方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。 第十條：提前終止合同的違約責(zé)任 甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限的，在此期間如乙方主動離職，乙方需將前述費(fèi)用全額返還甲方，并按照剩余服務(wù)年限乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍對甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 甲方在正常經(jīng)營的情況下，無任何正當(dāng)理由提前終止合同，甲方需按照 因乙方工作不勝任，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應(yīng)得收入一次性付清，不得克扣。 第十一條：合同變更 在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方要求對