關(guān)于公司勞務(wù)熱門合同樣書(編輯修改稿)
2024-12-14 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同?！ 〉谄哒聞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度?！ 〉诙粭l甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品?！ 〉诙l甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 第八章勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更。未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。 第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同?！ 〉诙鍡l雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同: ，至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。 ，包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等?！ T工手冊或規(guī)章制度。 、營私舞弊給甲方利益造成XXX____元(含)以上重大損害的?！ 。蚱渥陨碓蜻`章作業(yè)或造成物損XXX___元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。 ?！ 趧咏甜B(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的?！ ??！ ⒚{迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的?！ ? 第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動合同并不給予補償: 連續(xù)曠工____日或XXX__年累計曠工____日以上?！ e人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的?！ χ鞴芎屯率褂每謬槨⒚{迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的?！ √魮苁欠?，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。
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