關(guān)于公司勞務(wù)熱門合同樣書-在線瀏覽
2024-12-14 23:24本頁面
【正文】 造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。 第五章社會保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用?！ 〉谑臈l乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑鶙l甲方為乙方另外提供以下福利待遇: XXX_。 XXX_。 第十八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益?！ 〉谑艞l甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲?！ 〉谄哒聞趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉诙粭l甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品?！ 〉诎苏聞趧雍贤淖兏?、解除和終止 第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對本合同進(jìn)行變更?！ 〉诙臈l乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方可即時(shí)通知乙方解除本合同?！ ?，包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的?！ ?、員工手冊或規(guī)章制度?！ 。蚱渥陨碓蜻`章作業(yè)或造成物損XXX___元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。 、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的?！ ?、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的?！ e人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽(yù)、信用的?！ √魮苁欠?，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的?！ 》?wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽(yù)的?！ ∵B續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的?！ ⌒钜膺`抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的。 第二十八條乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。 試用期滿解一方提出解除合同時(shí)如未能提前XXX_天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方作為代通知金?！ 〉诰耪陆?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: (1)乙方因自身主觀過錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1