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2024-12-14 23:24本頁(yè)面
【正文】 造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。 第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第十四條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑鶙l甲方為乙方另外提供以下福利待遇: XXX_。 XXX_?！ 〉谑藯l乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益?！ 〉谑艞l甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲?！ 〉谄哒聞趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉诙粭l甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。 第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更?！ 〉诙臈l乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方可即時(shí)通知乙方解除本合同。 ，包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。 、員工手冊(cè)或規(guī)章制度?！ ?，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損XXX___元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同?！ ?、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的?！ ?duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽(yù)、信用的。 挑撥是非，教唆、煽動(dòng)他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。 服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽(yù)的?！ ∵B續(xù)兩次在群眾測(cè)評(píng)被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的?！ ⌒钜膺`抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的?！ 〉诙藯l乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！ ≡囉闷跐M解一方提出解除合同時(shí)如未能提前XXX_天書面通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對(duì)方作為代通知金。 第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: (1)乙方因自身主觀過(guò)錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者
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