企業(yè)的勞動合同書模板(編輯修改稿)
2024-12-14 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?。ㄋ模┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、合同的解除和終止 （一）解除 ，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 ，甲方可以解除本合同： ?。?）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的； ?。?）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； ?。?）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ?。?）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的； ?。?）乙方被依法追究刑事責任的； ?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的； 甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 ，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： ?。?）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ?。?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的； ?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 ，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： ?。?）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）甲方未及時足額支付勞動報酬的； ?。?）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； ?。?）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的； （6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的； ?。?）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的； ?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同： ?。?）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ?。?）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?。ǘ┙K止 ，本合同即行終止。 ，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償： ?。?）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的； ?。?）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； ?。?）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
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