“燦爛人生”終身壽險計劃基本條款(編輯修改稿)
2024-12-14 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月1日，公司卻要與鄧女士解除勞動合同。鄧女士問，單位的這種做法合法嗎
專家解析：在《勞動合同法》實施之前，用人單位解除勞動合同，必須按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位依法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會，工會可以提出意見。勞動者認為用人單位做法違法，可要求勞動行政部門依法處理，也可依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。即使《勞動合同法》實施以后，原來的《勞動法》還是具有法律效力。
焦點四：試用一次vs多次試用
問題：小王是一家公司開發(fā)部的業(yè)務(wù)人員，因工作表現(xiàn)突出，公司決定提撥他當業(yè)務(wù)主管，并提出要重新試
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1