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“燦爛人生”終身壽險(xiǎn)計(jì)劃基本條款-全文預(yù)覽

2024-12-14 22:20 上一頁面

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【正文】 且,勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
焦點(diǎn)三:隨意解除vs提前告知
問題:鄧女士是一家保險(xiǎn)公司的員工。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。原合同到期后,再使用新文本??珊贤枪緮M訂的,并非勞動(dòng)保障部門印發(fā)的新勞動(dòng)合同范本為此,陳先生詢問長(zhǎng)沙新的勞動(dòng)合同范本何時(shí)出臺(tái)。前幾天,公司要與他簽訂明年的勞動(dòng)合同。因此,如果原有的合同沒到期,不必?fù)Q成新的合同文本。
焦點(diǎn)二:工齡接續(xù)vs工齡清零
問題:小劉在一家公司工作了8年,11月底,他接到單位人事部的通知,要他與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。因此,小劉可以先暫時(shí)與公司簽定固定期限勞動(dòng)合同,待連續(xù)工齡滿XX年后,即可
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