“燦爛人生”終身壽險計劃基本條款-全文預(yù)覽
【正文】 且，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，用人單位不得解除勞動合同。
焦點三：隨意解除vs提前告知
問題：鄧女士是一家保險公司的員工。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。原合同到期后，再使用新文本?？珊贤枪緮M訂的，并非勞動保障部門印發(fā)的新勞動合同范本為此，陳先生詢問長沙新的勞動合同范本何時出臺。前幾天，公司要與他簽訂明年的勞動合同。因此，如果原有的合同沒到期，不必換成新的合同文本。
焦點二：工齡接續(xù)vs工齡清零
問題：小劉在一家公司工作了8年，11月底，他接到單位人事部的通知，要他與公司重新簽訂勞動合同。因此，小劉可以先暫時與公司簽定固定期限勞動合同，待連續(xù)工齡滿XX年后，即可
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