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“燦爛人生”終身壽險(xiǎn)計(jì)劃基本條款-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 這種做法對(duì)不對(duì)
專家解析:一些企業(yè)將勞動(dòng)者分為三六九等,采用不同的用工形式,這不合理,也不可取。即使《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,原來(lái)的《勞動(dòng)法》還是具有法律效力。因此,小劉可以先暫時(shí)與公司簽定固定期限勞動(dòng)合同,待連續(xù)工齡滿XX年后,即可要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,如果原有的合同沒(méi)到期,不必?fù)Q成新的合同文本??珊贤枪緮M訂的,并非勞動(dòng)保障部門(mén)印發(fā)的新勞動(dòng)合同范本為此,陳先生詢問(wèn)長(zhǎng)沙新的勞動(dòng)合同范本何時(shí)出臺(tái)。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且,勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于試用期,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年
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