“燦爛人生”終身壽險計劃基本條款(文件)
【正文】 時拒交一切費用；試用前應(yīng)簽訂勞動合同；合同中應(yīng)明確勞動報酬；違約責(zé)任不可過重。但公司以他屬于“臨時工”為由，一直不與他簽訂勞動合同，也不給他買社保。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而且，隨著我國用工制度的改革，“臨時工”、“固定工”等名目早已不存在，《勞動合同法》規(guī)定，只要按全日制用工的勞動者，都要簽訂勞動合同，并依法為勞動者參加社會保險。
關(guān)于試用期，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
焦點四：試用一次vs多次試用
問題：小王是一家公司開發(fā)部的業(yè)務(wù)人員，因工作表現(xiàn)突出，公司決定提撥他當(dāng)業(yè)務(wù)主管，并提出要重新試用三個月。而
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