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“燦爛人生”終身壽險(xiǎn)計(jì)劃基本條款-預(yù)覽頁

2024-12-14 22:20 上一頁面

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【正文】 要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位依法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。即使《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,原來的《勞動(dòng)法》還是具有法律效力。
另外,勞動(dòng)合同方面有一些主要條款,首先有合同期限,如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,要及時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,在勞動(dòng)合同期限上可以和單位協(xié)商。這種做法對不對
專家解析:一些企業(yè)將勞動(dòng)者分為三六九等,采用不同的用工形式,這不合理,也不可取。






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