勞動合同試用期規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-13 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。勞動合同法對試用期的期限問題作了更詳細(xì)的規(guī)定： (一)勞動合同法對試用期期限規(guī)定得更加具體 《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定具體變化如下： ，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上才能約定試用期。而《勞動合同法》實施以前的舊法對此沒有規(guī)定，可得出結(jié)論，原來的勞動合同期限在三個月以下的也可以約定試用期。共5頁，當(dāng)前第1頁12345 ，試用期不得超過二個月，而《勞動合同法》實施以前的舊法規(guī)定，勞動合同期限在兩年以下的，試用期不得超過六十日。也就是說，按照原來的規(guī)定，二年以上的勞動合同，就可以約定最長可達(dá)六個月的試用期，而按勞動合同法的規(guī)定，二年以上不滿三年的勞動合同試用期最長不得超過二個月。 (二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 《勞動合同法》以前的相關(guān)規(guī)定為，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗 位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次，也就是說，按照原規(guī)定，一個用人單位完全可能對同一
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