勞動合同法解讀禁業(yè)限制的范圍(編輯修改稿)
2024-12-13 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護勞動者的合法權益，在強調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制： 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。 瑞士債法第340條中規(guī)定：競業(yè)禁止以勞動關系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機密，而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。 競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，
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