勞動合同法解讀禁業(yè)限制的范圍-文庫吧資料
2024-12-13 23:08本頁面
【正文】 。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。 約定競業(yè)限制必須是保護合法權(quán)益所必需。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。 競業(yè)限制的范圍要界定清楚。 瑞士債法第340條中規(guī)定：競業(yè)禁止以勞動關(guān)系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機密，而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限。因此，為了保護勞動者的合法權(quán)益，在強調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制： 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。但是，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。實踐中，勞動者泄露用人單位商業(yè)
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