公司管理人員聘用合同常用版(編輯修改稿)
2024-12-13 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)______年度經(jīng)營。批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰。批準(zhǔn)_______元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰。其他財(cái)務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項(xiàng)均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、受聘人待遇
受聘人將實(shí)行年薪制，完成年度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)(利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù))，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé)，將發(fā)放年薪__________元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤計(jì)劃指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計(jì)劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配。如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配。如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1