專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同通用版(編輯修改稿)
2024-12-13 22:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未盡事宜雙方共同協(xié)商解決?！ 〖追?蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________ ________年____月____日 ________年____月____日 專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同范本(三) 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同?！ 〉谝粭l 合同期限 合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然中止。 聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方?！ 〉诙l 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)是 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周休息 天，每天工作 小時(shí)的工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日(春節(jié)除外)。辦公室及財(cái)務(wù)工種不在此規(guī)定范圍?！ 〖追綖橐曳教峁┓蠂?guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！ 〖追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?！ 〖追奖仨毎磭?guó)家規(guī)定給乙方上相應(yīng)的保險(xiǎn)?！ 〉谒臈l 工作報(bào)酬 根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定及乙方的工作崗位性質(zhì)，甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)工資管理方案。 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)?！ ∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育?！ 〖追桨磫挝挥嘘P(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰?！ 〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效?！ ?聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請(qǐng)表審批合格后，甲方在2個(gè)月為乙方結(jié)清工資及其他資金。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 4) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的 5) 被依法追究刑事責(zé)任的 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動(dòng)離職處理?！ ?) 乙方患病或非因工負(fù)務(wù)醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的 2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 4) 乙方不履行聘用合同的 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 1) 乙方患病期或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合第六條第5款規(guī)定者除外) 2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合六第三條第5款規(guī)定者除外) 3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同 1) 在試用期內(nèi)的 2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方 第2頁(yè) (共3頁(yè)) 如有因工作嚴(yán)重失職或被惡性投訴的行為，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1