【文章內(nèi)容簡介】 未盡事宜雙方共同協(xié)商解決?！　〖追?蓋章)：__________________ 乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________　　________年____月____日 ________年____月____日　　專賣店勞動合同范本(三)　　甲方(聘用單位)：　　乙方(受聘人)：　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然中止?！　∑赣煤贤跐M前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　”竞贤跐M后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方?！　〉诙l 工作崗位　　 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)是　　 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同　　第三條 工作條件和勞動保護　　甲方實行每周休息 天，每天工作 小時的工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日(春節(jié)除外)。辦公室及財務(wù)工種不在此規(guī)定范圍?！　〖追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作　　甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品?！　〖追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)?！　〖追奖仨毎磭乙?guī)定給乙方上相應(yīng)的保險?！　〉谒臈l 工作報酬　　根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定及乙方的工作崗位性質(zhì)，甲方按月支付乙方工資，工資標準見工資管理方案?！　∫曳较硎芤?guī)定的福利待遇?！　〉谖鍡l 工作紀律、獎勵和懲罰　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育?！　〖追桨磫挝挥嘘P(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。　　 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同?！　?經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結(jié)清工資及其他資金?！　?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同?！　?) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的　　2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的　　3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的　　4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的　　5) 被依法追究刑事責(zé)任的　　 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理?！　?) 乙方患病或非因工負務(wù)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的　　2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的　　4) 乙方不履行聘用合同的　　 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　　1) 乙方患病期或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合第六條第5款規(guī)定者除外)　　2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合六第三條第5款規(guī)定者除外)　　3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形　　 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同　　1) 在試用期內(nèi)的　　2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的　　 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方　　第2頁 (共3頁) 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，