【正文】 一條 合同期限　　合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然中止。辦公室及財務(wù)工種不在此規(guī)定范圍。　　第四條 工作報酬　　根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定及乙方的工作崗位性質(zhì)，甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)見工資管理方案。　　甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結(jié)清工資及其他資金?！　?) 乙方患病或非因工負務(wù)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的　　2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的　　4) 乙方不履行聘用合同的　　 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　　1) 乙方患病期或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合第六條第5款規(guī)定者除外)　　2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合六第三條第5款規(guī)定者除外)　　3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形　　 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同　　1) 在試用期內(nèi)的　　2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的　　 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方　　第2頁 (共3頁) 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實立即開除?！　〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償　　 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。　　第八條 其他事項　　 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。　　附件：身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件1份、簡歷表1份、面試評分表1份、擔(dān)保書1份　　甲方(蓋章)　　代表(簽字)　　乙方(簽字)　　簽約時間：________年____月____日　　專賣店勞動合同范本(四)　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。 4分　　2)、淡妝(要給人很精神的感覺)。 4分　　6)、精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。 5分　　打電話一次不得超過3分鐘?！　?二)店長職責(zé)與待遇：　　要有親和力?！　≠u場清潔有序，物品放在該放的位置?！　〉觊L每個月底薪為900元，需交1000元押金，合同期滿退還乙方押金?！　”驹逻t到三次以上照以下條規(guī)扣分：(5分鐘10元)，半小時扣60元，半小時外照(5分鐘10元加扣)，月末扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病假不扣分憑醫(yī)藥單據(jù)證實)，另如發(fā)現(xiàn)跟顧客量錯尺寸的扣20分。合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金?！　∪?、違反和解除合同　　合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴重損失的，由乙方負全部責(zé)任，同時甲方有權(quán)終止乙方的用工合同?！　〖追?蓋章)：__________________ 乙方：_________________________　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________　　________年____月____日 ________年____月____日　　專賣店勞動合同范本(五)　　甲 方：____________________________　　乙 方：____________________________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)勞動保障法規(guī)，在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書?！　∫曳浇?jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安全法制教育，考核合格后方可上崗?！　∷摹趧訄蟪辏骸　〖追降墓べY制度和分配形式?！　』竟べY 元月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額 %?！　∫曳竭`反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟補償?！　、且曳饺缭谥型具`約，保證金不予退還。　　六、經(jīng)濟補償：　　在合同期內(nèi)，如果一方單獨私自解除合同的，應(yīng)賠補對