20xx物業(yè)公司臨時用工合同(編輯修改稿)
2024-12-13 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。 ，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。 六、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 七、勞動合同的解除 ，甲方可以解除勞動合同： (一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的。 (三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 (四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重后果的。 (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。 (六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的。 (七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。 ，乙方可以解除勞動合同： (一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的。 (二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。 (三)參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说摹? (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。 ，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。 八、其他事宜 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。 其它雙方協(xié)商事項：___
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1