小學特崗教師招聘工作方案(編輯修改稿)
2024-12-07 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格?！ ∥濉⒚嬖嚒 」P試結束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數(shù)控制線以上的人員中，以1：，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進入面試?！ ∶嬖囈苑謱W科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績?！ ∶嬖囋诳h小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。（1）成立縣小學特崗教師招聘面試工作領導組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組。(2)面試考生實行代碼制；(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹??！ ×Ⅲw檢和聘用 面試結束后，按總成績從高到低確定擬聘人員?？偝煽兿嗤模〉媒處熧Y格或教師資格
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