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正文內(nèi)容

商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同書(shū)(編輯修改稿)

2024-12-07 04:00 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作的。 c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。 d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 符合下列情況之一的,公司不得解除本合同: a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。) c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 有下列情況之一的,員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同: a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。 b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的。 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書(shū)面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。 公司按本條項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為: a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算。 b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算,包括:公司招收錄用員工所支付
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