縣領(lǐng)導在黨建動員會發(fā)言(編輯修改稿)
2024-12-07 03:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地考察評價干部，真正把那些政治堅定、品行端正、銳意進取、實績突出、群眾公認的干部選拔出來。二是突出選好配強領(lǐng)導班子。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，選拔政治上強、具有領(lǐng)導科學發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記，選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。堅持統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)勢互補，既要考慮領(lǐng)導班子在專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又要考慮干部個性特點、工作閱歷和工作經(jīng)驗的互補性；既要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，又要合理使用其他年齡段干部，注意培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部，充分調(diào)動各方面干部積極性。三是加強思想政治工作。開展“講大局、鼓干勁、守紀律、正作風”主題教育，引導干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，集中精力干事業(yè)、促發(fā)展。黨委書記要切實擔負起責任，與每位班子成員談心談話，特別是對換屆中調(diào)整下來的干部和選舉中落選的干部，要做好思想工作。四是嚴肅換屆工作紀律。認真貫徹執(zhí)行中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”以及省里“6個嚴禁、10個不準和6個必須”紀律要求。多形式廣泛開展換屆選舉宣傳教育工作。適時派出督查組對換屆工作進行督促檢查。堅決查處換屆中出現(xiàn)的各類違法違紀問題，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。 （二）以紀念建黨90周年為切入點，全力擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。今年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動承上啟下的關(guān)鍵之年，必須加大力度開展好此項工作。一是落實責任強化工作指導。要落實完善領(lǐng)導帶頭機制、督查點評機制和“1+”聯(lián)系點制度，加強對活動面上督導和經(jīng)常性指導，努力把聯(lián)系點建成黨建工作示范點。要強化各系統(tǒng)領(lǐng)導（指導）小組的作用，對黨組織、黨員公開承諾、踐行承諾環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督。對農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)黨組織抓好分類指導，深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，形成黨建帶群建、群建促黨建的生動局面。二是扎實推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。圍繞“為‘十二五’發(fā)展作貢獻”這一主題，開展新一輪黨組織和黨員公開承諾活動。總結(jié)推廣“老李幫忙團”做法，組織開展機關(guān)黨員與困難黨員“1+1”結(jié)對幫扶等系列服務(wù)活動。加大縣級黨員服務(wù)中心投入和使用。要繼續(xù)扎實開展“網(wǎng)格管理、陽光服務(wù)”系列活動、“駐鄉(xiāng)進村，組團服務(wù)”工作，認真開展“城鄉(xiāng)先鋒同行、共建童話鄉(xiāng)村”結(jié)對共建活動，全力推進“中國童話鄉(xiāng)村”建設(shè)。三是全面開展各領(lǐng)域“發(fā)展強、黨建強”雙強爭先活動。通過派駐黨建工作指導員、選派企業(yè)助理等措施，對非公企業(yè)黨建工作示范點進行重點指導，打造一批具有示范帶動效應(yīng)的“雙強”先進單位。同時，根據(jù)農(nóng)村、學校、機關(guān)等各領(lǐng)域不同特點，找準發(fā)展強與黨建強的結(jié)合點，扎實開展生動活潑、各具特色的“雙強爭先”活動。四是結(jié)合紀念建黨90周年，推進創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。組織開展重溫入黨誓詞、上黨課、演講比賽、送溫暖行動、科學發(fā)展成就展等系列紀念活動，組織召開全縣建黨90周年紀念表彰大會，評選表彰“十佳創(chuàng)先爭優(yōu)示范點”、“十佳和諧村兩委”、“十佳黨員創(chuàng)業(yè)能手”等先進典型，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。 （三）以提高選人用人公信度為目標，扎實推進干部人事制度改革。利用集中換屆年的時機，積極穩(wěn)步推進干部人事制度改革，著力提高選人用人的公信度和滿意度。一是把近年來經(jīng)過實踐檢驗的改革成果積極運用到換屆中。進一步完善換屆人選提名辦法，實施擬提任人選報告?zhèn)€人事項制度，擴大差額考察，適度擴大考察中信息公開，提高換屆考察質(zhì)量，努力考準考實干部，既充分尊重民意，又不簡單以票取人，做到讓有為者有位，無為者失位，不為者退位。二是進一步規(guī)范干部選拔任用提名制度。探索領(lǐng)導干部署名推薦、全委會成員推薦提名重要干部、分類推薦和定崗推薦相結(jié)合提名等辦法，結(jié)合實際探索實行空缺崗位預告制度，繼續(xù)完善差額選拔干部的做法。三是健全落實從嚴管理干部制度。建立健全治庸治懶機制，調(diào)整處置不稱職或不勝任干部，配套實施領(lǐng)導干部責任追究制度，規(guī)定需要問責的具體情形。制定出臺《云和縣干部監(jiān)督進社區(qū)工作實施辦法》，加強對干部八小時外的監(jiān)督。完善干部任期審計制度，結(jié)合領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計，實行履職聯(lián)審制度，開展勤政廉政、干部選拔任用等情況專項檢查。完善干部考核評價機制，強化考核結(jié)果運用，增強考核的導向作用，對考核、測評結(jié)果差的領(lǐng)導干部采取誡勉談話、調(diào)離等組織措施。發(fā)揮組織工作監(jiān)督員的作用，進一步拓寬組織工作監(jiān)督渠道，努力匡正選人用人風氣。四是積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)的干部人事制度改革。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)中層干部的管理和交流。制定出臺《云和縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員交流管理辦法》，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位一般干部的交流管理。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)干部任用
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