干部整訓(xùn)心得體會(huì)范文(編輯修改稿)
2024-12-07 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部先進(jìn)性教育活動(dòng)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，加強(qiáng)行政執(zhí)行能力，以正面教育為主，發(fā)揮表率作用，不斷鞏固工作成果，努力實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展?！ ∪钦莆樟诉@次春季干部集訓(xùn)的重點(diǎn)是:解決干部在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題。其一是深刻領(lǐng)會(huì)中央開展*員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重要意義，準(zhǔn)確把握干部先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)和要求，結(jié)合我系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進(jìn)代表，找準(zhǔn)差距，在各自的崗位上敬業(yè)奉獻(xiàn)。其二是要認(rèn)真解決部分干部的工作責(zé)任感問題。全系統(tǒng)大多數(shù)干部的工作責(zé)任感是好的，但也有少數(shù)干部工作責(zé)任感不強(qiáng)，工作中沒有壓力，動(dòng)力不足。主要表現(xiàn)為：工作質(zhì)量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎(chǔ)工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低，“淡化責(zé)任，疏于管理”問題尚未得到根本解決；少數(shù)干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，精神上萎靡不振，工作上無所用心；工作考核的力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求；學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，大部分干部都是被動(dòng)地學(xué)習(xí)。其三是影響團(tuán)結(jié)不穩(wěn)定的因素依然存在。 少數(shù)干部思想滑坡，極少數(shù)干部過早的進(jìn)入得過且過的狀態(tài)，工作有無成就都無所謂?！ 」ぷ髯黠L(fēng)不實(shí)，習(xí)慣于當(dāng)甩手干部，特別是少數(shù)中層以上的干部，具體工作上做的比較少，不深入實(shí)際調(diào)查研究，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題?！ ≈v個(gè)性，不講組織原則，個(gè)性突出，聽不進(jìn)不同的意見，個(gè)人第一，小團(tuán)體思想嚴(yán)重?！ 」ぷ鞣椒ㄇ吠?，工作中缺乏換位思考，造成了不必要的誤會(huì)，影響了工作。上述種種問題，盡管有的只發(fā)生在少數(shù)單位
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