領導干部20xx年度五個方面組織生活會問題剖析材料(編輯修改稿)
2024-12-07 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認識還沒有到位，還存在觀望心里，有觀風向、看坐標的心態(tài)。二是存在浪費現(xiàn)象。對辦公室日常浪費現(xiàn)象不重視，沒有嚴格要求厲行節(jié)約，認為反正單位，單位不差那幾個錢。比如我每天接觸弱勢群體，來單位復印戶口本、身份證時，本來可以一張就行，結果浪費兩三張是經(jīng)常事。還有白天開燈辦公，人走燈也不關，電腦不隨時關機，24小時處于待機狀態(tài)現(xiàn)象?！ 《?、產(chǎn)生問題的思想根源 （一）宗旨意識樹的不牢。我出生在一個農(nóng)民家庭，**年學校畢業(yè)后，來到**鎮(zhèn)政府工作，我歷任過協(xié)稅員、農(nóng)業(yè)科員、民政科員和黨委組織委員，熟悉**的一草一木，了解每家每戶情況，與群眾結下了深厚的友情。但隨著年齡的增長和崗位變化，為人民服務的宗旨意識逐漸淡化了，“從群眾中來，到群眾中去”宗旨意識、公仆、群眾意識沒有那么強了，干工作先考慮將個人的利益擺在首位，有時產(chǎn)生松口氣，想歇歇的念頭，滋長了安于現(xiàn)狀，不思進取的情緒，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不強?！ 。ǘ┲饔^不主動，修養(yǎng)沒有到位。剛開始參加工作時，開始為了人生目標，在單位任勞任怨干工作，起早貪黑忙于業(yè)務，自認為講黨性、講原則。但是對照焦裕祿、于海河等先進典型，還是有一定差距?？吹絼e人生活越來越好，開好車，住高層，再回頭看自己，每天忙忙碌碌，沒少付出，比起別人起來，心里慢慢地放松了對黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的建設。面對社會上一些不健康東西的侵蝕和影響，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流，講攀比多了，講奉獻少了。在實際工作中，一定程度上存在著當老好人和怕得罪人的思想。只求過得去，不求過得硬，缺少爭先的勁頭，缺少創(chuàng)新的勇氣。 ?。ㄈ﹤€人主觀上存在一定的惰性。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作近**年了，我歷任許多職務，面對不同的人群，扮演了不同的角色，尤其在民政工作中非常忙亂，接觸各單位人、社會上人越來越多，應酬也多，認識也多
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