青年狀況調(diào)查報告(編輯修改稿)
2024-12-07 02:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗，在所屬部門都是業(yè)務(wù)骨干，有一定組織協(xié)調(diào)性?！ ∏嗄陠T工整體素質(zhì)較高并且思想進(jìn)步、積極進(jìn)取 我部xxx名xx歲以下青年中，具有本科以上學(xué)歷的占比為xx%，具有大專學(xué)歷的占比為xx%，中專學(xué)歷的占比為xx%，這顯示了我行青年人才隊伍的高素質(zhì)優(yōu)勢。調(diào)查結(jié)果還顯示大部分人對自己現(xiàn)在的學(xué)歷不是很滿意，想要進(jìn)一步接受培訓(xùn)和進(jìn)修高一級學(xué)歷，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的’工作。這些都顯示了我行青年員工的積極進(jìn)取、思想上要求進(jìn)步?！ 《?、青年工作中存在的問題 整體的思想取向不夠積極，價值觀念出現(xiàn)偏移?！ F青工作的條件不利，尤其基層團組織工作具有一定障礙。 團青工作的條件不利主要表現(xiàn)在經(jīng)費方面、思想認(rèn)識態(tài)度上和團干部的任用機制等方面。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的團干部認(rèn)為團青工作的開展具有相當(dāng)大的難度。首先，人們在思想認(rèn)識上沒有對團青工作足夠地重視，特別是一些基層行的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不夠，沒有把團的工作擺在一個應(yīng)有的地位，領(lǐng)導(dǎo)的忽視帶來員工的冷漠。其次，經(jīng)費問題一直是一個阻撓團青工作開展的不利因素。隨著金融競爭的加大，費用的縮減，團青工作經(jīng)費緊 來越成為困繞團青工作者的突出問題。經(jīng)費的緊張帶來團青工作開展的艱難，久而
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